市委大楼，市委书记办公室。
郑仪坐在宽大的办公桌后，手里拿着组织部刚刚送来的，关于明州市总工会领导班子调整方案的报告。
他的目光缓缓扫过名单上那些陌生的、或有些熟悉的名字。
市总工会主席：陈山河（留任，主持全面工作）
副主席：
周云海（调任市文学艺术界联合会党组成员、副主席）
刘建军（调任市科学技术协会党组成员、副主席）
王洪亮（调任市政协提案委员会副主任（保留正处级））
张秀梅（留任，调整分管领域为女工工作和宣传教育）
新增副主席：
秦池（原沧澜县委专职副书记，拟任市总工会党组成员、副主席，分管组织和维权工作）
楚宏（原市委市政府信访局副局长，拟任市总工会党组成员、副主席，分管法律服务和劳动关系协调）
孙正（原北进区副区长，拟任市总工会党组成员、副主席，分管经济技术和劳动保护）
看着这份调整名单，郑仪的手指在桌面上轻轻敲击着。
他的目光，首先落在了被调走的三个人身上。
周云海，去文联？
嗯，文联也是个务虚的单位，搞搞创作、评评奖，倒是符合他“擅长组织文体活动”的特点。
算是专业对口，平稳过渡。
刘建军，去科协？
科协主要联系科技工作者，组织学术交流、科普活动，工作相对单纯。
让他这个“老实人”去，也算人尽其才。
王洪亮，去政协提案委当副主任，还保留了正处级？
这个安排，有点意思。
政协提案委员会，主要是负责政协委员提案的征集、审查和督办，说起来也是个“务虚”的部门，但接触面比较广。
把王洪亮这个“有关系但不管事”的人放到那里，既给了他一个体面的去处，又把他调离了工会这个即将变得“敏感”和“重要”的部门。
而且，政协那边老同志多，人际关系更复杂，把王洪亮放过去，让他背后的关系网去政协那边“折腾”，反而能减少对工会改革的直接干扰。
秦胜这一手，考虑得很周全。
他的目光继续下移，落在那三个新提拔的副主席名字上。
秦池，沧澜县委专职副书记，秦胜的侄子。
郑仪对这个年轻人有些印象。
几次去沧澜县调研，他都陪同，汇报工作思路清晰，对基层情况掌握得很扎实，不是那种只会念稿子的干部。
更重要的是，他是秦胜的亲侄子。
秦胜把他放到工会副主席这个位置上，用意不言自明。
这是在向所有人表明：
我秦胜是动真格的，连自己的亲侄子都派到“前线”去了，你们其他人还有什么好说的？
这是一种政治姿态，也是一种破釜沉舟的决心。
郑仪欣赏这种姿态。
而且，从能力上看，秦池也确实是个合适的人选。
年轻，有基层经验，有冲劲，让他分管组织和维权这块最难啃的骨头，正好可以磨炼他。
楚宏，原信访局副局长。
看到这个名字，郑仪点了点头。
信访局是天天跟老百姓打交道、处理各种矛盾纠葛的地方。
能在那里干到副局长，并且干得不错，说明这个人有耐心，有韧劲，熟悉群众工作，善于沟通协调。
工会未来的维权工作，少不了要和情绪激动的职工、强势的企业主打交道。
楚宏这方面的经验，非常宝贵。
让他分管法律服务和劳动关系协调，可以说是专业对口，人尽其用。
孙正，原北进区副区长。
北进区是明州的老工业区，国有企业集中，产业工人多，历史遗留问题也多。
孙正作为分管工业和安全的副区长，对辖区内的企业情况、工人状况应该非常了解，处理过不少安全生产、职工安置等方面的棘手问题。
让他来工会分管经济技术和劳动保护，既可以利用他对企业情况的熟悉，也能发挥他在安全生产监管方面的经验。
这三个新提拔的副主席，各有特点，优势互补。
一个年轻有冲劲，一个擅长沟通调解，一个熟悉企业情况。
再加上留任的、熟悉工会传统业务的张秀梅，以及经验丰富、威望高的老主席陈山河……
这个新的市总工会领导班子，阵容搭配相当合理，既有传承，又有创新；既有经验，又有活力。
看得出，秦胜在选人用人上是下了功夫的，是真正领会了郑仪“重塑工会”意图的。
郑仪的目光最后落在“分管组织和维权工作”这几个字上，这是秦池的分工。
组织和维权，这是未来工会改革成败的关键所在。
组织不强，工会就是无根之木；维权不力，工会就是无牙老虎。
把这么重要的担子交给一个三十多岁的年轻人，风险不小。
但郑仪愿意给年轻人机会。
他也相信，秦胜敢于把自己的侄子放在这个位置上，必然对秦池的能力和品性有足够的信心。
“不错。”
郑仪放下手中的报告，脸上露出一丝满意的神色。
秦胜这件事，办得漂亮。
考虑周全，敢于碰硬，又富有策略。
秦胜做事，郑仪是放心的。
他拿起笔，在报告上“拟同意，提请市委常委会研究”一栏后面，郑重地签下了自己的名字。
签完字，他按下内部通话键。
“希言，你进来一下。”
赵希言很快推门而入。
“书记。”
“这份总工会领导班子调整方案，我同意了。”
郑仪将签好字的报告递给赵希言。
“你安排一下，尽快列入最近一次市委常委会的议题。”
“是，书记。”
赵希言接过报告，迅速浏览了一下签名和内容，心中了然。
“另外，”
郑仪补充道。
“在常委会召开前，你以市委办的名义，先跟陈山河同志，还有新调整的几位副主席，特别是秦池、楚宏、孙正这三位新同志，分别沟通一下。”
“把我的意思传达到：市委对工会改革寄予厚望，对他们几位也寄予厚望。希望他们能够迅速进入角色，团结协作，大胆工作，敢于担当，尽快打开工会工作的新局面。”
“是，书记！我明白。”
赵希言记下，拿着报告退了出去。
同一时间，明州市司法局，局长罗斌的办公室里。
罗斌手里拿着一份从市委办公厅流出来的《意见》草稿复印件，眉头紧锁，反复翻看着其中的关键条款。
“……赋予工会组织对劳动法律法规执行情况的监督权……工会代表职工参与劳动争议调解、仲裁、诉讼……相关部门应提供必要的支持和保障……”
他脑海里不断回放着那天在市委小会议室，陈山河那番毫不留情的质问：
“法律是给了工会权力，可光有法律条文顶什么用？！”
“工人受了委屈，找工会，工会想帮，可我们有调查权吗？有处罚权吗？”
“这些实际的困难，你们这些掌握着实权的部门，帮我们解决过多少？！”
陈山河那痛心疾首、甚至带着愤怒的目光，仿佛还在眼前。
罗斌当时被问得哑口无言，脸上火辣辣的。
他没法反驳。
因为陈山河说的，句句是实情。
他罗斌，作为市司法局局长，主管全市的法治建设、法律服务、法律援助、人民调解、仲裁、刑罚执行……可以说，和法律沾边的事，都归他管。
工会维权，离不开法律。
按理说，司法局应该是工会最天然、最有力的盟友和支持者。
可实际情况呢？
司法局高高在上，专注于宏观的普法宣传、制度建设、对律师和公证等行业的管理。
对于具体的、琐碎的、往往吃力不讨好的职工维权案件，司法局参与得很少。
即使参与，也多是程序性的、指导性的，很少会为了某个普通工人的权益，去跟企业、甚至跟其他政府部门较真。
不是不想，而是……“多一事不如少一事”。
体制内，很多时候讲究的是“稳定”，是“平衡”。
工人维权，往往意味着矛盾，意味着冲突，意味着要打破现有的“平衡”。
司法局主动去趟这浑水，图什么？
罗斌以前一直是这么想的，也是这么做的。
所以那天被陈山河指着鼻子质问“助纣为虐”，他虽然难堪，但内心深处，并不觉得自己有多大错。
大家都是这么做的嘛。
可现在，不一样了。
郑书记亲自推动工会改革，白纸黑字要给工会“赋权”。
这权力从哪里来？
很大一部分，就是要从他们这些掌握着执法权、司法权的部门手里“分”出去，或者至少，要他们“让”出通道，“提供支持和保障”。
这意味着什么？
意味着司法局不能再像以前那样，对工人的维权诉求高高在上、爱答不理了。
意味着他们必须调整工作重心，必须拿出实实在在的措施，来支持工会依法维权。
否则，就是跟不上市委的决策部署，就是“看不清局势”。
在郑书记如此明确的态度和决心面前，“看不清局势”的干部，会是什么下场？
看看工会那些被调整的干部就知道了！
他罗斌要是还抱着老黄历不放，估计下一个被“调整”的，就该轮到他了！
想到这里，罗斌不禁打了个寒颤。
他可不想步那些人的后尘。
他还年轻，还想在司法局局长这个位置上多干几年，甚至更进一步。
决不能让工会改革这件事，成了自己仕途的绊脚石。
不但不能成为绊脚石，还要把它变成自己的政绩！
必须动点真家伙了！
要让司法局这架庞大的机器，真正为工会维权、为工人撑腰，转动起来！
要让手下那些习惯了高高在上、坐在办公室里发号施令的“老爷”们，真正紧张起来，行动起来！
罗斌下定了决心。
他拿起内部电话。
“通知局领导班子成员，各科室负责人，还有法律援助中心、人民调解指导中心、仲裁委办公室的主要负责同志，下午两点，局大会议室开会！”
“议题只有一个：研究司法局如何贯彻落实市委精神，全力支持工会依法维权工作！”
放下电话，罗斌开始在笔记本上飞快地列着提纲。
他要把自己的想法，变成司法局下一步的行动方案。
下午两点，司法局大会议室。
能来的干部基本都到齐了。
大家看着主席台上脸色严肃的罗斌局长，又看看手里那份简单的会议通知，心里都有些嘀咕。
支持工会维权？
这唱的又是哪一出？
司法局跟工会，平时来往不多啊。
罗斌没有废话，直接开宗明义：
“今天把大家紧急召集起来，只讲一件事：我们司法局，从现在起，要把支持工会依法维权，当成一项最重要的政治任务来抓！”
开场白就把调子定得极高。
“可能有些同志还不理解，我们司法局，跟工会维权有什么关系？”
罗斌扫视全场。
“我告诉你们，关系大了！”
“工会要维护职工权益，靠什么？最终要靠法律！法律是谁在主管？是我们司法局！”
“以前，我们在这方面做得不够！远远不够！”
罗斌的语气变得严厉起来。
“我们满足于搞搞普法宣传，管管律师公证，对基层群众、特别是广大职工遇到的实际法律困难，关心不够，支持不够！”
“甚至有时候，还存在门难进、脸难看、事难办的现象！”
这话说得有些重，台下不少干部的脸色都变了。
“这种状况，必须彻底改变！”
罗斌斩钉截铁。
“市委主要领导已经明确指示，要大力加强工会工作，赋予工会更多的维权职能。”
“我们司法局，必须闻令而动，拿出实实在在的举措，为工会维权保驾护航！”
罗斌提出了几项具体的措施。
“首先，要组建专门的‘职工维权法律支持团队’！”
“由局领导牵头，从律师工作管理科、法律援助中心、人民调解指导中心、仲裁委办公室抽调精干力量，再吸收一批有公益心、业务精的律师志愿者参加！”
“这个团队的任务，就是专门对接市总工会，为工会的维权行动提供全天候的法律咨询、文书起草、证据指导、出庭支持等服务！”
“工会需要什么法律支持，我们就提供什么支持！要人给人，要力出力！”
台下响起一阵轻微的骚动。
专门组建团队支持工会？这在司法局历史上还是头一遭！
这意味着要把相当一部分资源和精力，投入到以前并不重视的领域。
“其次，要开辟‘职工维权绿色通道’！”
罗斌继续部署。
“在法律援助中心，设立专门的职工维权接待窗口，对工会转介的、或者职工自行申请的维权案件，优先受理、优先审查、优先指派律师！”
“要降低门槛，简化程序，确保符合条件的职工都能及时得到法律援助！”
“在劳动人事争议仲裁委员会，也要设立工会维权专用通道，对工会代表职工提起的仲裁申请，加快立案和审理速度！”
“再次，要加强与工会的联动调解机制！”
“我们的人民调解组织，要主动与各级工会对接，建立联合调解工作室。”
“对于劳动争议，特别是集体劳动争议，要提前介入，联合工会一起进行调解，力争把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态！”
罗斌提出的这几条，条条都是干货，直接针对工会维权中遇到的法律程序繁琐、援助力量不足、调解渠道不畅等现实问题。
“最后，也是最重要的一点！”
罗斌的声音陡然拔高，目光如炬，扫过台下每一位干部的脸。
“作风！作风！还是作风！”
“我们司法局的干部，特别是窗口单位、业务科室的干部，长期以来，是不是有些同志养成了高高在上、脱离群众的坏毛病？！”
“是不是觉得，我们管着法律，就比群众高一等？就可以对群众的诉求敷衍了事、推诿扯皮？！”
“我告诉你们，这种想法，大错特错！”
罗斌拍了一下桌子。
“从今天起，这种风气，必须刹住！”
“所有的事情，必须实实在在、认认真真、踏踏实实地给办了！”
“别什么都交给手下的科员、办事员去做，自己当个甩手掌柜，天天琢磨着怎么偷懒、怎么应付差事！”
“局里要立刻开展一次作风整顿！各科室、各单位都要自查自纠！”
“对于那些依然故我、敷衍塞责、对待群众和工会诉求冷漠推诿的干部，”
罗斌一字一顿，语气冰冷。
“别怪我罗斌翻脸不认人！”
“该调整的调整，该处理的处理！绝不姑息！”
会场里鸦雀无声，所有人都被罗斌这罕见的强硬姿态震慑住了。
他们知道，罗局长这次是动真格的了。
工会维权这件事，在司法局，已经不再是可有可无的边缘工作，而是成了必须全力完成的政治任务！
“我的话讲完了。”
罗斌最后说道。
“散会后，各相关科室、单位，立刻按照我刚才布置的几条，拿出具体的落实方案，明天上班前报到我办公室！”
“散会！”